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国家外国专家局培训中心自2000年引进了美国项目管理协会PMP资质认证体系之后，现又成功引进国际上最有影响的人力资源行业协会之一——美国国际人力资源协会（IPMA-HR）所创建的国际高级人力资源管理职业资格认证体系（IPMA-CP、IPMA-CS）的培训课程和考试证书。
国际高级人力资源管理职业资格认证体系是IPMA经过多年的研究于2000年开发出来的，其中许多内容是人力资源管理过程的经验总结，其核心体系是人力资源管理“素质模型”，它综合了国际上关于人力资源管理人员素质的研究成果，尤其吸收了美国AT&T公司和全美公共管理协会的人力资源合理内涵，形成了自己独特的体系。这个模型将优秀的人力资源管理者扩展为四种角色（人事管理专家、业务伙伴、变革推动者和领导者）和22种素质。IPMA创造这一体系的宗旨是为人力资源的专业人员、管理者和发展下一代领导人提供一套有效的人力资源管理知识技能培训，使培训者系统地提高人力资源的管理水平。证书的优势在于：1）高级人力资源专家的标志之一，2）国际化通用证书，3）权威性的认证，4）人力资源的职业生涯资质评估。
为有效推广这一国际知名的认证体系，国家外国专家局培训中心批准无锡时代卓越管理培训中心为江苏苏、锡、常地区推广IPMA国际高级人力资源管理师招生、培训、考试的工作机构，赋予了在苏、锡、常地区推广IPMA-CP国际高级人力资源管理师的权力。
一、证书等级
IPMA的证书分为两种，一是IPMA-Certified Professional(IPMA-CP),即人力资源管理师。此项目侧重于对人力资源领域知识的理解与掌握；二是IPMA-Certified Specialist(IPMA-CS)，即人力资源专家，此项目则侧重于人力资源深层次领域的专业性。
二、申请者资格条件
A、申请者必须满足下列基本条件之一：
1、硕士及以上学位并具有1年以上人力资源管理经验；
2、学士学位并具有3年以上人力资源管理经验；
3、大专学历并具有5年以上人力资源管理经验；
4、大专以下具有8年以上人力资源管理经验；
B、申请者应以书面形式对人力资源管理技能进行表述，提交《人力资源管理技能自述》，包括六个领域：
1、员工关系/劳工关系；
2、薪酬管理/福利管理；
3、招聘与录用；
4、组织建设与人力资源规划；
5、绩效考核；
6、培训与人员开发。
C、申请者在准备《人力资源管理技能自述》时，须以汉语或英语形成对以下三点之一进行描述，总篇幅为2000字以上。
1、在上述六个领域的四个领域中具有熟练操作经验；
2、在上述六个领域之一具有专家水平，并对其他两个领域具有熟练操作经验；
3、在上述六个领域的两个领域中具有专家水平。
三、培训内容及要求
1、IPMA国际高级人力资源管理职业资格认证培训，包括六部分课程内容，具体是：IPMA-HR素质能力模型；职员、劳资关系和法律；招募和挑选；职业分类和薪酬；组织和员工发展；绩效管理。
2、培训教育采取按培训教材进行面授教育、辅以专题、讲座和报告会以及开展各种类型的学习互助和学生提问，老师答疑等方式。
3、培训时间不少于50个小时。
四、培训认证程序
1、培训报名程序
（1）填写报名申请表（中文）（2）递交身份证、学历证书复印件各二份
（3）递交二寸彩色照片 张
（4）缴纳费用总额13600元，其中认证费2800元，资料费600元，翻译费200元，考前辅导费3000元，考务费700元，培训费6300元。
2、认证程序
（1）填写IPMA-HR中英文通用申请表。
（2）递交身份证、学历证书复印件二份。
（3）递交《人力资源管理技能自述》以及能说明个人专业情况的参考资料。
（4）递交具有至少50小时培训证明复印件。
（5）递交二寸彩色近照 张。
（6）由认定的培训机构将申请报名者的相关资料按IPMA-HR和国家外国专家局培训中心进行认证培训资格审定。
五、发证单位
经统一考试、审核合格人员，须在《职业道德保证书》上签，然后由美国IPMA-HR认证委员会颁发国际高级人力资源管理职业资格认证证书。（IPMA-CP/CS）
六、咨询报名地点
地址：无锡市工业学校（通扬路15号）
电话：85055639、85052213、85021023
江阴地区
地址：江阴市劳动和社会保障局职业技能培训中心 江阴市虹桥北路118号4楼培训科
电话：86839371
手机：13057399107 | 
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